崗位職責(zé)：
      1、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的優(yōu)化與落地，熟練運(yùn)用KPI、OKR、BSC、360度評估等工具，適配制造業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)（如計(jì)件制、工時效率等）。
      2、主導(dǎo)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等關(guān)鍵崗位的考核方案設(shè)計(jì)，確保指標(biāo)量化、可執(zhí)行，并聯(lián)動薪酬激勵。
      3、定期分析薪酬數(shù)據(jù)（如崗位薪資競爭力、績效獎金分布、人工成本占比），提出優(yōu)化建議。
      4、核算計(jì)件工資、加班工資及各類津貼，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與合規(guī)性。
      5、跟蹤各部門績效目標(biāo)達(dá)成情況，定期輸出人效分析報告（如人均產(chǎn)值、離職率與績效關(guān)聯(lián)性）。
      6、協(xié)助處理績效考核爭議，提供數(shù)據(jù)支持與解決方案。
      7、協(xié)同生產(chǎn)、財務(wù)等部門，確保績效數(shù)據(jù)采集的及時性與準(zhǔn)確性，推動績效結(jié)果應(yīng)用（如晉升、調(diào)薪）。
      
      任職要求：
      1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
      2、3年以上制造業(yè)薪酬績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（印刷包裝、電子、食品等行業(yè)優(yōu)先）。
      3、精通Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）及HR系統(tǒng)（如SAP、用友），能獨(dú)立完成薪酬建模與績效數(shù)據(jù)分析。
      4、熟悉《勞動法》及制造業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)（如崗位工資+績效工資+加班費(fèi)模式）。
      5、邏輯清晰，擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方案。
      6、熟悉印刷包裝行業(yè)生產(chǎn)流程及關(guān)鍵崗位考核要點(diǎn)優(yōu)先。

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